校园招聘面试官怎么选简历

大学毕业生的求职市场日趋竞争和多元化，校园招聘是毕业生找工作中最主要的渠道之一，那么在面对成千上万的简历时，校园招聘面试官如何选简历呢？以下是一些可供参考的方法。

职位要求与简历匹配度

面试官最重要的就是看是否符合职位的招聘要求，那么在选择简历时，就要看到应聘者是否具有与职位招聘要求相匹配的技能、教育背景和工作经验等优势。在简历中有特别突出的地方将会提高面试官对应聘者的看重程度。

学校与专业的排名

学生来自哪个学校以及所学的专业和该校和专业的排名，在面试中是很重要的因素，一定程度上反映了应聘者的综合素质和潜力，更是学生的硬件条件之一。当面试官在面对一堆相符条件的简历时，这一点也许会成为他们的决策因素之一。

个人特质与能力

对于对口职位很匹配的简历，面试官同样需要考虑应聘者的诸多方面。比如是否具有团队合作精神、沟通协调能力、独立工作能力、承担压力能力、个人职业规划以及语言表达和人际交往等方面。这些素质和能力将会在工作和职场发展中发挥得淋漓尽致。因此，应聘者可以将自己的优势展现出来，让面试官对自己的能力有更深刻的认识。

总之，校园招聘面试官一定会优先邀请符合相关要求，学校与专业排名较高的应聘者，但在面试中，应聘者身上突出的特质和能力将会成为面试通过的决定性因素之一，要想获得如此机会，请尽量使自己的简历与职位需求匹配。