招聘表格和简历是企业招聘和求职过程中最为常见的两种材料。招聘表格可以让企业清晰了解求职者的基本信息和职业背景，而简历则是求职者自我推销的工具。如何填写招聘表格和简历，直接影响到求职者是否能够获得面试的机会。因此，本文将详细介绍招聘表格和简历应该怎么填写。 一、招聘表格应该怎么填写 招聘表格通常由人力资源部门提供，包含求职者的基本信息、教育背景、职业经验、技能特长等方面。以下是填写招聘表格的注意事项。 1.填写时应保证信息的准确性 因为企业需要根据招聘表格筛选求职者，因此求职者填写招聘表格时要保证所有信息都是真实准确的。如填写的电话号码、邮箱等联系方式应该清晰无误。 2.提高自己的印象分 在填写招聘表格时，求职者可以在适当的地方添加自己的工作经验或职业技能等方面的优点，以体现自己的专业素养和能力。这样有利于吸引企业的注意力，提高自己的面试机会。 3.重视自我评价 有一些招聘表格还会要求求职者填写自我评价。这项评价应当真实、客观，不夸大个人能力，但同时也不能低估自己的实际水平。 二、简历应该怎么填写 简历全面、精准、扼要地介绍了求职者的基本情况和职业经历，是对个人能力的重要展示。以下是关于填写简历的建议。 1.简洁明了 简历应该尽可能简明扼要。在列举自己的职业经历时，应该将各项经验写成主题词，突出重点，用3-5个句子尽量表达清楚，避免语言过于冗长枯燥。 2.注意排版 简历的排版也非常重要，应该用简洁的字体、小标题等功能区别各项内容，使简历条理清晰、简洁明了。 3.突出特点 在简历中应该突出个人的特点，荣誉、成就等方面的信息可以更好地展示个人的能力和专业素养，同时也能让个人在众多求职者中脱颖而出。 无论是填写招聘表格还是简历，合理、准确且突出亮点的信息都是吸引企业关注的关键。在招聘过程中，求职者要认真填写招聘表格和简历，并不断提高个人专业素养，以更好地提高自己的面试成功率。