作风建设的经验

作风建设怎么做,怎么做?

作风建设怎么做,怎么做?

一是严格自律,夯实作风建设基础。

基础不牢,地动山摇。加强作风建设,关键在自律,自律是内因,内因是基础关键因素。因此,加强自律是作风建设的关键环节。

1.强化宗旨意识,牢固树立作风建设理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。要强化宗旨意识,牢固树立群众观点,认真贯彻群众路线,始终密切联系群众,真心实意为群众服务。要始终保持同人民群众的血肉联系,把人民群众当亲人,带着深厚的感情走进基层,融入群众,了解群众的需求,倾听群众的意见和建议,赢得群众的理解和信任。

2.提高素质,增强作风建设的动力。只有为人民服务的思想是不够的;我们还必须掌握为人民服务的能力。作为一名干部,尤其是党员干部,应该通过学习提高自身素质,增强作风建设的动力。努力学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策,用科学理论武装思想;精通本领域专业知识及相关理论,熟悉业务知识,运用自如;我们应该广泛涉猎计算机和法律知识,以拓宽知识面。只有掌握过硬的技能,才能做好为人民服务的工作。

3.自觉行动,养成作风建设的习惯。要把作风建设作为自觉行为,在具体实际工作中自觉践行。要深得民心,善用惠民政策,常思便民之举,多做惠民之事,聚焦群众关心的热点难点问题。要把自己扔下去,自觉沉入基层,沉入群众。今年,走访群众、倾听群众呼声、深入基层解决问题、建设作风的主题活动,是我区加强作风建设的重要体现。要把深入基层、深入群众变成自觉行动,形成工作习惯。

二、强化他律,突出作风建设的威力。

作风建设是一项系统而复杂的工程。仅仅自律是不够的。还需要借助外力和他律来彰显作风建设的力量。

1.建立健全各项规章制度。加强作风建设,必须建立一系列完备的规章制度,做到用制度管人,按制度办事。要从全区的角度制定全区的规章制度,主要是针对单位的宏观层面,包括管理、考核、奖惩等。第二,各单位要制定自己的规章制度,主要是针对本单位的工作人员,是微观层面的。包括考勤系统、值班系统、学习系统、接待系统、财务系统、车辆管理系统。

2.加强监督检查。区作风办定期或不定期邀请党代表、人大代表、CPPCC委员、民主党派和人民群众召开座谈会,发放测评表,对单位和工作人员的作风和作风进行测评。同时,要畅通民意表达渠道,设立干部作风举报箱和电话,并向社会公布,让干部作风受到多方监督。需要定期与监督办公室、组织、新闻媒体等合作。对干部作风建设进行不定期检查。

3.加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题和群众举报查实的问题,要发现、查处、惩处、曝光、绝不姑息。除了今年的考核晋级,单位的文明绩效考核也要受到相应的影响。

第三,把握规律,巩固作风建设成效。

作风建设不是一朝一夕的事,也不可能一蹴而就。这需要长期不懈的努力。因此,要把握作风建设的规律,在把握规律的基础上巩固作风建设的效果。

1、形成良好的作风建设氛围。召开动员大会,传达干部作风建设的有关要求;宣传干部作风建设精神,张贴标语,悬挂横幅;在网站、报纸、电视等媒体开设专栏,宣传干部作风建设的典型性;让干部回顾并牢记八荣八耻的内容,树立强烈的荣辱观。

2.建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动,而是贯穿于我们干部工作的全过程。要长期向干部宣传作风建设,让干部有打持久战的思想准备。每年年初,作风建设要与其他工作一起部署安排;加强年中监督检查;年终总结表彰。作风办还要加强对干部作风的研究,总结干部作风的规律性,进一步加强和改进干部作风。

3、树立正确的用人方向。政治的基础在于用人。要树立正确的用人方向。要选作风好的人,选作风好的人。要坚持实绩导向,注重品行、作风、实绩,真正把作风建设突出、勇于创新、工作积极、作风务实、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。让能做事的人有工作,愿意做事的人有舞台,做事的人有地位,让人尽其才,让优秀干部脱颖而出。